Coordinateur - Coordinatrice Espace de Vie Sociale H/F - Association Familles Rurales du Causse

Vous êtes polyvalent.e, autonome, intéressé.e par le domaine associatif et la création de lien social, et avez une bonne capacité d'adaptation. Au sein d'une association, en collaboration avec 2 salariées et sous l'autorité hiérarchique des administratrices, vous aurez la charge de la coordination d'un Espace de Vie Sociale.

Le CV doit être accompagné d´une lettre de motivation.
Recrutement en CDI, période d'essai de 2 mois.
Candidatures urgentes, avant le 15 mai.

Les missions du poste de coordination s'attachent tant aux tâches administratives qu'au travail de terrain :
- Coordonner et animer des projets d'animation de proximité auprès de différents publics - Favoriser l'émergence et accompagner des projets d'habitants
- Rechercher et suivre la gestion du financement des projets - Assurer l'évaluation des projets mis en oeuvre et la rédaction de leurs bilans
- Animer les instances statutaires de l'association
- Nouer des relations partenariales et représenter l'association auprès des partenaires
- Recruter, coordonner et valoriser l'engagement des bénévoles
- Favoriser la circulation de l'information, les partenariats et la mutualisation des ressources, sur le territoire

Experience: 3 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Encadrer un public,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Analyser la situation et le besoin de la personne,Rédiger un rapport, un compte-rendu d'activité,Orienter un personne vers des partenaires relais

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.