Charge Ressources Humaines H/F - Auraïa

Rejoignez Auraïa : Cultivons l'avenir, ensemble

Née du rapprochement de Vivadour et Terres du Sud, Auraïa est une coopérative agricole qui accompagne les agriculteurs et les filières, du terrain aux marchés.
Nous défendons des filières agricoles diversifiées, exigeantes, capables de créer de la valeur ici et de la partager avec celles et ceux qui produisent. Nous avançons avec un cap durable : des pratiques et des choix qui s'inscrivent dans le temps, des outils agroalimentaires à taille humaine, et des produits qualitatifs à forte identité régionale.
Auraïa est portée par ses forces vives : 9 000 agriculteurs engagés dans des productions animales et végétales et 1915 Femmes & Hommes réunis au sein de 40 sociétés aux savoir-faire multisectoriels (animal, végétal ...). Unis avec et pour les agriculteurs, nous offrons aux consommateurs des produits qui racontent une histoire de passion, d'excellence et de respect.

Vous avez envie de nous rejoindre ? Nous vous donnerons envie de rester !
Parcours d'intégration personnalisé, formation, mobilité interne, télétravail, égalité professionnelle...
Rejoindre Auraïa c'est s'engager dans un métier porteur de sens, au service du collectif qui a un impact réel et mesurable sur nos terroirs, nos filières, notre avenir.

Auraïa, révéler le terroir, nourrir le collectifParticipez à la définition des organisations de demain et révélez les talents au coeur de nos terroirs !

Rejoindre Auraïa, c'est s'engager dans un métier porteur de sens, au service du collectif. Parce que chaque talent contribue à nourrir l'avenir de notre territoire, nous vous proposons d'écrire ce nouveau chapitre avec nous.

Voici les contours de votre future mission :
CLAIRAC (47) CDI (TEMPS PLEIN) AURAÏA

Prêt(e) à vous engager à nos côtés ?

VOTRE MISSION : AGIR AU SEIN DU COLLECTIF

Vous n'occupez pas seulement un poste, vous devenez un maillon essentiel de notre organisation et de nos filières.

Affecté(e) à la Branche Distribution et en coordination étroite avec les autres acteurs RH, votre rôle sera d'intervenir sur l'intégralité du processus de gestion des carrières, depuis l'anticipation des besoins jusqu'à l'accompagnement de l'évolution interne de nos collaborateurs.

À ce titre, vos responsabilités clés sont les suivantes :

Vous challengez et vous formalisez les évolutions d'organisation sur votre périmètre afin d'anticiper les besoins futurs de la branche.
Vous identifiez l'évolution des métiers, des effectifs et déterminez les futurs besoins en compétences et en emplois (démarche GPEC).
Vous proposez des ajustements organisationnels et des plans d'actions à court et moyen terme en anticipant les impacts en termes social et budgétaire.
Vous déployez la politique de gestion de carrières dans votre branche d'activité, en parfaite adéquation avec la politique RH globale du groupe.
Vous pilotez les parcours professionnels, l'évaluation de la performance et vous identifiez les besoins de formation à l'échelle d'un individu, d'une cellule ou d'une unité.
Vous garantissez l'équilibre et la compétitivité des rémunérations de votre périmètre en veillant au respect des références internes et externes.
Vous facilitez les évolutions de carrière en accompagnant les collaborateurs dans leurs projets et en participant activement aux revues des talents.
Vous accompagnez et vous conseillez les managers au quotidien dans la résolution de leurs problématiques RH et la gestion de leurs équipes.
Vous apportez un support opérationnel aux encadrants du terrain afin de les guider dans l'application des politiques RH et le déploiement des outils du groupe.
Vous suivez les dossiers disciplinaires de votre secteur en apportant votre appui méthodologique, en lien étroit avec la juriste sociale du groupe.

Notre projet coopératif s'appuie sur un pilier fort : Auraïa, la force du collectif. Vous rejoignez une équipe RH dynamique, collaborative et en pleine transformation, où votre esprit d'initiative sera un atout précieux pour dessiner les organisations de demain. Des déplacements réguliers sont à prévoir au sein des différentes sites du groupe.

VOTRE PROFIL : L'ENVIE DE CULTIVER VOS TALENTS

Votre parcours : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum sur une fonction axée sur la gestion des carrières ou des talents, idéalement acquise au sein d'une entreprise multi-activités.

Vos compétences :
Vous maîtrisez impérativement les concepts, outils et méthodes de gestion des carrières et d'accompagnement professionnel.
Vous possédez de fortes capacités d'analyse, de synthèse et une posture de conseil reconnue.

Vos atouts :
Votre leadership naturel et votre excellent sens des relations humaines vous permettent de fédérer et d'accompagner le changement avec diplomatie.
Vous faites preuve de rigueur, d'un grand sens de l'organisation et d'un esprit d'initiative développé pour appréhender rapidement les enjeux d'un groupe diversifié.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : SIMPLE ET TRANSPARENT
Premier contact : Dès réception, votre CV sera étudié avec soin. Si votre profil correspond à nos attentes, vous aurez un premier échange téléphonique avec Marion DELSUC, Chargée de Recrutement Groupe, pour faire connaissance.
Rencontre : Vous participerez ensuite à un entretien sur site à Clairac avec Johann MENIER (DRH) et Marion DELSUC afin de découvrir votre futur environnement de travail.
Décision : Nous nous engageons à vous communiquer une réponse finale transparente une fois les échanges terminés.
Bienvenue : Dès votre validation, votre manager préparera votre parcours d'intégration complet pour vous accueillir sereinement avec toute l'équipe.

• Qualité fédératrice
• Pro-activité
• Esprit d'analyse
• GPEC
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation