Directeur de Magasin Fruits & Légumes H/F - Sarl le Potager
- CDI
- Sarl le Potager
Les missions du poste
Le Potager du Cadram, situé à Marmande, est un magasin spécialisé dans la vente au détail de fruits et légumes et produits du terroir. Nous mettons un point d'honneur à offrir des produits de qualité, issus de producteurs régionaux. Notre équipe passionnée est dédiée à créer une expérience client conviviale, où chaque visite est l'occasion de découvrir des saveurs authentiques. Rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure axée sur la fraîcheur et la proximité !
Un challenge pour un(e) manager ambitieux(se) !
Nous recherchons notre futur(e) Directeur / Directrice de magasin pour piloter un magasin spécialisé dans les fruits et légumes et une équipe de 15 à 20 collaborateurs.
Véritable manager de terrain et gestionnaire de centre de profit, vous aurez un rôle clé dans le développement de l'activité, avec une belle marge de manoeuvre pour faire évoluer l'organisation, les outils et les méthodes de travail.
Vos missions :
Un rôle de manager avant tout,
Le management d'équipe est au coeur du poste :
- Fédérer et faire grandir une équipe de 15 à 20 personnes.
- Organiser l'activité et donner un cadre clair.
- Développer l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques.
- Être présent sur le terrain et créer une dynamique collective positive.
Piloter un véritable centre de profit,
Vous aurez la responsabilité de la performance économique du magasin :
- Piloter le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité.
- Suivre les achats, les ventes, les stocks et la caisse.
- Analyser les indicateurs et mettre en place les actions correctives.
- Construire et suivre des tableaux de bord.
- Optimiser les méthodes de gestion et les outils de pilotage.
- Présenter les résultats et être force de proposition auprès de la direction.
Vous êtes à l'aise avec les chiffres, l'informatique et Excel et savez transformer les données en décisions concrètes.
Un véritable projet de développement,
Le magasin dispose d'un fort potentiel d'évolution et de structuration.
Votre mission sera notamment de faire évoluer les méthodes de travail, de renforcer les outils de pilotage, de fluidifier l'organisation et d'accompagner les équipes dans cette dynamique.
Un terrain de jeu particulièrement intéressant pour un(e) professionnel(le) qui aime construire, améliorer et obtenir des résultats.
Votre profil :
Nous recherchons un(e) manager confirmé(e), ayant idéalement une expérience de direction de magasin ou de centre de profit.
Vous êtes :
- Un(e) leader capable de fédérer une équipe.
- À l'aise avec les chiffres et la gestion.
- Rigoureux(se), organisé(e) et pragmatique.
- À l'aise avec les outils informatiques et l'analyse de données.
- Force de proposition et moteur dans la conduite du changement.
- Animé(e) par le développement de la performance.
Une expérience dans le commerce alimentaire, les fruits et légumes ou les produits frais serait un véritable atout.
Conditions :
Prise de poste : dès que possible
Contrat : CDI cadre
Rémunération : selon profil et expérience
Un challenge pour un(e) manager ambitieux(se) !
Nous recherchons notre futur(e) Directeur / Directrice de magasin pour piloter un magasin spécialisé dans les fruits et légumes et une équipe de 15 à 20 collaborateurs.
Véritable manager de terrain et gestionnaire de centre de profit, vous aurez un rôle clé dans le développement de l'activité, avec une belle marge de manoeuvre pour faire évoluer l'organisation, les outils et les méthodes de travail.
Vos missions :
Un rôle de manager avant tout,
Le management d'équipe est au coeur du poste :
- Fédérer et faire grandir une équipe de 15 à 20 personnes.
- Organiser l'activité et donner un cadre clair.
- Développer l'autonomie et la responsabilisation des collaborateurs.
- Accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques.
- Être présent sur le terrain et créer une dynamique collective positive.
Piloter un véritable centre de profit,
Vous aurez la responsabilité de la performance économique du magasin :
- Piloter le chiffre d'affaires, la marge et la rentabilité.
- Suivre les achats, les ventes, les stocks et la caisse.
- Analyser les indicateurs et mettre en place les actions correctives.
- Construire et suivre des tableaux de bord.
- Optimiser les méthodes de gestion et les outils de pilotage.
- Présenter les résultats et être force de proposition auprès de la direction.
Vous êtes à l'aise avec les chiffres, l'informatique et Excel et savez transformer les données en décisions concrètes.
Un véritable projet de développement,
Le magasin dispose d'un fort potentiel d'évolution et de structuration.
Votre mission sera notamment de faire évoluer les méthodes de travail, de renforcer les outils de pilotage, de fluidifier l'organisation et d'accompagner les équipes dans cette dynamique.
Un terrain de jeu particulièrement intéressant pour un(e) professionnel(le) qui aime construire, améliorer et obtenir des résultats.
Votre profil :
Nous recherchons un(e) manager confirmé(e), ayant idéalement une expérience de direction de magasin ou de centre de profit.
Vous êtes :
- Un(e) leader capable de fédérer une équipe.
- À l'aise avec les chiffres et la gestion.
- Rigoureux(se), organisé(e) et pragmatique.
- À l'aise avec les outils informatiques et l'analyse de données.
- Force de proposition et moteur dans la conduite du changement.
- Animé(e) par le développement de la performance.
Une expérience dans le commerce alimentaire, les fruits et légumes ou les produits frais serait un véritable atout.
Conditions :
Prise de poste : dès que possible
Contrat : CDI cadre
Rémunération : selon profil et expérience
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Elaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Analyser les indicateurs de performance du magasin,Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins clients,Animer, coordonner une équipe,Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits,Relayer de l'information
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Elaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Analyser les indicateurs de performance du magasin,Analyser les indicateurs de vente pour ajuster les stratégies,Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins clients,Animer, coordonner une équipe,Concevoir des stratégies de fidélisation de la clientèle,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et la qualité des produits,Relayer de l'information
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fruits et légumes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- Stratégie commerciale
- Gestion des ressources humaines
- Autonomie
- Conduite du changement
- Qualité fédératrice
- Excel
- Rigueur et méthode
- Analyse des besoins client
- Pro-activité
- Analyse de données
- Détection des créneaux porteurs
- Force de proposition
- Management d'équipe
- Actions correctives
- Fidélisation