Charge de Recrutement IT H/F - GBH

INFOBAM est la DSI du groupe GBH, acteur majeur présent dans la grande distribution, l'automobile et l'industrie, en France et à l'international.

Organisée comme une ESN interne, INFOBAM conçoit, déploie et opère l'ensemble des solutions IT au service des filiales du groupe, avec un fort enjeu de standardisation, de performance et d'accompagnement métier.

Les équipes sont structurées autour de 6 pôles complémentaires : Applicatif, Développement Web/Mobile, Data, IA, Infrastructures et Support.

Dans un contexte de croissance et de transformation, INFOBAM joue un rôle clé dans l'optimisation des processus métiers, la modernisation des systèmes et le déploiement de solutions à l'échelle du groupe.

Nous évoluons dans un environnement exigeant, où proximité avec les métiers, sens du service et capacité d'adaptation sont essentiels. L'autonomie, l'ownership et l'esprit d'équipe sont au coeur de nos valeurs et de notre fonctionnement.Basée en Martinique, la structure des Ressources Humaines de la DSI accompagne l'ensemble du Groupe dans le recrutement IT.

Votre mission :

Vous prenez en charge chaque recrutement comme un projet à part entière, avec un fort niveau d'autonomie, de responsabilité et d'engagement sur les résultats.

Le sourcing est considéré comme un sprint : vous allez chercher les talents là où ils se trouvent, en privilégiant une approche proactive plutôt qu'une démarche d'attente des candidatures.

Vos responsabilités :

Piloter les recrutements de bout en bout

* Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et responsables d'équipes.
* Comprendre les enjeux techniques, organisationnels et opérationnels des postes à pourvoir.
* Construire une stratégie de recrutement adaptée à chaque besoin.
* Assurer le pilotage complet des recrutements jusqu'à l'intégration du collaborateur.
* Garantir le respect des délais et la qualité des recrutements réalisés.

Sourcer les talents en mode sprint

* Identifier et approcher directement les profils recherchés via LinkedIn, CVthèques, réseaux spécialisés et communautés tech.
* Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes et efficaces.
* Développer, animer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
* Assurer une veille permanente du marché IT

Évaluer et sélectionner les candidats

* Réaliser les entretiens de présélection.
* Évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats.
* Coordonner les échanges avec les managers et experts techniques.
* Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.

Être un partenaire des équipes

* Conseiller les managers sur les réalités du marché de l'emploi et les stratégies d'attractivité.
* Participer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement.
* Contribuer au développement de la marque employeur de la DSI Groupe.

Piloter la performance

* Suivre les indicateurs de recrutement
* Analyser les résultats et proposer des actions d'amélioration.
* Contribuer à la professionnalisation des méthodes et outils de recrutement.

Issu d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Commerce ou même informatique.

Vous possédez une expérience réussie de plus de 5 ans dans le recrutement IT, en ESN, cabinet spécialisé ou environnement technologique.

Compétences

* Bonne compréhension des métiers et des technologies IT.
* Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux professionnels.
* Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
* Excellentes qualités de communication et de coordination.

Ce qui fera la différence

Nous recherchons une personne qui :

* Considère chaque recrutement comme un projet dont elle est pleinement responsable.
* Est capable de travailler dans un environnement dynamique où réactivité et résultats sont essentiels.
* Aime relever des défis et trouver des solutions.
* Fait preuve de curiosité et de persévérance dans l'identification des talents.
* Ne se contente pas d'attendre des candidatures mais adopte une démarche proactive d'approche directe.
* A le sens du service et de la satisfaction des managers internes

Le poste est à pouvoir à l'île de la Réunion.

• Recrutement
• Amélioration continue
• Autonomie
• Réactivité